Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х

ГКУ МО Клинский ЦЗН доводит до сведения работодателей о необходимости представления информации в ЦЗН о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и планом мероприятий Министерства социального развития Московской области по повышению значений показателей, характеризующих наполнение Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Организациям, предприятиям, находящимся на территории Клинского муниципального района, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности представляется возможность подобрать необходимых работников и дать информацию о Вашем предприятии.

Все государственные услуги ЦЗН предоставляются бесплатно.

На информационном портале "Работа в России" открыт сервис "Личный кабинет", позволяющий соискателям работы размещать свои резюме по установленной или свободной форме.

Для работодателей появляется возможность подбора необходимых работников на информационном портале из числа соискателей, которые самостоятельно разместили свои резюме и желают трудоустроиться на территории обслуживания государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения.



Регистрация юридических лиц Квотирование


Взаимодействие с центром Трудоустройство инвалидов


Ликвидация ЮЛ Профстажировки


Законодательство для ЮЛ


ГОРЯЧИЕ ДОКУМЕНТЫ для регистрации в центре занятости

1. Заявление-анкета о предоставлении работодателю гос услуги содействия в подборе необходимых работников;
электронная форма для заполнения (MS Word, doc)

2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
электронная форма для заполнения (MS Word, doc)

3. Коды статистики: ОКПО, ОКАТО, ОКОГУ.


ГОРЯЧИЕ ДОКУМЕНТЫ по трудоустройству инвалидов

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и категорий граждан испытывающих трудности в поиске работы Скачать (MS Word, doc)

Информация о работающих в организации инвалидах (мониторинг) форма 2 Скачать (MS Excel)

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О ВАКАНСИЯХ

Срок активности вакансии - 25 календарных дней. По истечении срока активности вакансии подлежат закрытию.

Работодатель обязан подтвердить актуальность вакансий до истечения срока активности вакансий любым способом, а именно:

  1. направить в центр занятости населения заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках" (привезти на бумажном носителе, отправить почтой, отправить по электронной почте или по факсу);
  2. позвонить по телефону в отдел содействия занятости населения.

Срок активности вакансии продлевается на 25 календарных дней со дня сверки (подтверждения) ее с работодателем.

Не принимаются от работодателя "Сведения о потребности в работниках", не содержащие численной информации о заработной плате.